কোম্পানি সংস্কৃতি

আমাদের সংস্কৃতি

মূল মানগুলি: একটি মহান ব্যবসা করতে, কর্মীদের সাফল্য অর্জনে সহায়তা করতে।

দৃষ্টি: বিশ্বজুড়ে রাসায়নিক পদার্থগুলির মধ্যে সবচেয়ে সম্মানিত কোম্পানি হ'ল

মিশন: চীনা রাসায়নিক শিল্প আরও শক্তিশালী করতে, আকাশকে নীল এবং জল ক্লিনার হতে দিন

আমাদের আত্মা সহজ, নিবেদিত এবং স্ব-অনুপ্রাণিত।

আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি: সবকিছু আমাদের মূল মান মেলে উচিত।

দলবদ্ধতার মানদণ্ড: প্রত্যেকেরই একই মান, দৃষ্টি ও সংস্কৃতি থাকতে হবে, পাশাপাশি একটি মহান মৃত্যুদন্ড পাওয়ারও থাকতে হবে এবং সকল অংশ একই একক হিসাবে কাজ করতে হবে, একই লক্ষ্যের দিকে অগ্রগতি অর্জন করা।

ক্যাডারের দর্শনশাস্ত্র

ক্যাডারের আচরণবিধি: দলের হৃদয়, কোম্পানির হৃদয় এবং গ্রাহকের হৃদয়কে ধরে রাখার জন্য

ক্যাডারের আত্মা: কোন ব্যথা, কোন লাভ নেই

ক্যাডারের বাস্তবায়ন: সমর্থন কোম্পানির সিদ্ধান্ত দৃঢ়ভাবে; কোম্পানীর সিদ্ধান্ত দ্রুত বাস্তবায়ন

ক্যাডারের নির্বাচন: স্থায়ী অবস্থান, প্রশিক্ষিত ব্যক্তিগত, চমৎকার ফলাফল, সেরা ব্যক্তিগুলি নির্বাচন করুন।

কোর দর্শনশাস্ত্র:

সার্বভৌমত্ব দর্শন: সঠিক পথ হচ্ছে সর্বদা চিরতরে অব্যাহত একমাত্র উপায়।

মনোভাব দর্শন: অভিযোগ বন্ধ করুন দ্রুত ক্যাচ আপ একটি ভদ্রলোকের মত মুখোমুখি প্রস্তাবনাগুলি করুন, একটি কদর্য ব্যক্তি মত পিছনে না।

আনুগত্য: অধস্তনরা তাদের অধ্যক্ষদের আনুগত্য করেন। যখন ছোট গোষ্ঠীগুলির সংস্কৃতি ও আগ্রহের কারণে সংস্কৃতি এবং কোম্পানির স্বার্থের সাথে দ্বন্দ্ব সংঘটিত হয়, তখন ছোট দলের স্বার্থ ছেড়ে দেওয়া উচিত এবং কোম্পানির বৃহত সংস্কৃতি এবং আগ্রহের কথা মেনে চলতে হবে।

বাস্তবায়ন: সঠিক বা ভুল কি, কোম্পানী দৃঢ়তার সঙ্গে সিদ্ধান্ত কি বাস্তবায়ন।

সহযোগিতা: তারা আপনার ব্যক্তিগত কাজ ছিল আন্তরিকভাবে জিনিস শেষ এবং জিনিস ভুল হলে সব দায়িত্ব নিতে

কাজ: নির্ভরযোগ্যতা কোম্পানীর পূর্বসুরীদের উত্তরাধিকারের চমৎকার অভিজ্ঞতা এবং এই ভিত্তিতে উদ্ভাবন।

গণতন্ত্র: চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে প্রস্তাবনা এবং আলোচনার জন্য উন্মুক্ত থাকুন এবং এটি একবার নথিভুক্ত হয়ে গেলে, এটি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়ন করুন।

অধ্যবসায়: আপনি যখন বিভ্রান্ত হন তখন কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গির কথা মনে রাখবেন এবং এগিয়ে চলবেন, কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গির কথা স্মরণ রাখবেন যখন কেউ চলে যায় এবং এগিয়ে চলতে থাকে। সিনিয়র ম্যানেজারের চারপাশে একত্রিত করুন, যারা রাষ্ট্রপতি হিসেবে কোর্ট গ্রহণ করে এবং সাফল্য অর্জন না হওয়া অব্যাহত রাখে।

সহায়তা: একে অপরকে সাহায্য করুন এবং একসাথে বৃদ্ধি করুন, যদি একজন ব্যক্তি পিছনে পড়ে, অন্যরা তাকে উৎসাহিত করবে।

শেখা: শেখার রাখুন; অভ্যন্তরীণভাবে, কোম্পানির সবচেয়ে অসাধারণ সহকর্মীদের কাছ থেকে শিখুন এবং, চমৎকার, বহিরাগত হওয়াতে চেষ্টা করুন, যতক্ষণ অন্যের সুযোগ রয়েছে, ততক্ষণ আমরা তাদের কাছ থেকে শেখা উচিত।

বৃদ্ধি: সবচেয়ে কঠিন জিনিসগুলিও শক্তিশালী হবে এই মুষ্টি জন্য 3-5 বছর বিশেষভাবে সত্য, আমরা অনেক কঠিন যুদ্ধ উচিত যখন।

চিত্র: অন্যদের শিল্পের কর্মীদের সেরা ছবিটি উপস্থাপন করুন।

অর্জন: একটি অর্জন যখন, এটি যথেষ্ট যে জিনিস না; যখন কোন অর্জন পাওয়া যায় না, দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে আমরা অন্যের মতো চমৎকার।

পুরস্কার: পুরস্কারটি সম্পর্কে কথা বলার আগে আমরা কীভাবে কোম্পানির জন্য কাজ করেছি তা নিজেরাই জিজ্ঞাসা করুন। একটি ছোট উত্সর্জন কম পেতে মানে। একটি মহান উত্সর্জন আরো পেতে মানে।

নিখুঁততা: ভক্তি আত্মা এগিয়ে যান এবং leifeng ক্ষতি ভোগ না করা।

কৃতজ্ঞতা: এইচটি ফাইন জন্য কৃতজ্ঞ অনুভব। যখন আমরা এখানে থাকি তখন HT HT- এ অনুগত থাকুন, এবং যখন আমরা চলে যাই তখনও এইচটি জরিপের সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করি না।

কর্মসংস্থান দর্শন: অবস্থানটি প্রথম এবং ক্ষমতা দ্বিতীয়।

বাস্তবায়ন দর্শনের: সিস্টেম প্রথম, নেতাদের দ্বিতীয়।

গ্রাহক: গ্রাহকরা সম্মানিত; সহজেই গ্রাহকদের সঙ্গে যোগাযোগ; গ্রাহকদের সাবধানে পরিবেশন করুন; গ্রাহকদের জন্য বৃদ্ধি মান সর্বত্র ছড়িয়ে ছড়িয়ে।

সরবরাহকারী: একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য সহযোগিতা, একসঙ্গে হত্তয়া এবং একটি জয়-জয় সম্পর্ক অর্জন।

বায়ুমণ্ডল: শব্দ হার্ড, সুখী বাস এবং একটি সুখী পরিবার আছে